各学院：
为更好实施临时困难资助，学校制定了《临时困难资助申请及评审指导意见》，现予以印发，请遵照执行。
员工处
2019年9月11日
临时困难资助申请及评审指导意见
《葡萄京官网员工临时困难资助实施办法》（葡萄京官网校发〔2018〕320号）已于2018年9月1日开始执行，为更好的实施此项资助项目，使真正需要临时困难资助的员工得到切实的资助，特制定本指导意见。
一、资助范围及等级
员工本人遭遇重大疾病及意外，家庭遭遇重大变故等情况下，员工本人所享受的其他资助已无法维持其必要学习生活时，属于临时困难资助的范围。
资助等级根据下表结合实际情况评审：
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困难情况 认定等级 |
3万元 以下 |
3-6万元 |
6-10万元 |
10万元 以上 |
主要劳动力身故 |
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特别困难 |
公司评定及资助 |
3000元 |
4000元 |
4000元 |
4000元 |
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比较困难 |
公司评定及资助 |
2000元 |
3000元 |
4000元 |
3000元 |
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一般困难 |
公司评定及资助 |
公司评定及资助 |
2000元 |
4000元 |
2000元 |
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不困难 |
—— |
公司评定及资助 |
公司评定及资助 |
3000元 |
—— |
二、申请提出
临时困难资助原则上由员工本人向所在学院提出申请，申请人应如实填写《葡萄京官网员工临时困难资助申请表》（附件），并提交遭遇临时困难的有效支付凭证及有关证明材料。
三、学院评审
公司收到员工提出的申请后，辅导员首先进行情况核查，并通过公司党政联席会议进行评审，提出是否提交学校评审的意见。对于需提交学校评审进行资助的员工，应在其提出临时困难资助申请10天以内，将《葡萄京官网员工临时困难资助申请表》及相关材料，连同党政联席会议记录提交员工处，如该生未任职勤工助学岗位且并无不适合从事勤工助学的情形（如身体原因），学院应为其安排一个勤工助学岗位，以便及时缓解员工的经济困难。属于学院评定及资助的范围，由学院自行实施，经费由学院员工资助经费列支，学院应在年度预算中设立员工困难资助项目，用于员工特困补助及临时困难资助，学院临时困难资助额度原则上不超过1000元。
四、学校评审
集团定期（原则上每两个月一次）举行临时困难资助评审，由员工处、财务处、校医院、辅导员教研中心、学院学工办主任代表、员工代表组成评审小组，根据员工遭遇临时困难情形和承受经济损失情况进行评审，决定是否资助及资助等级。
五、其他
员工因同一事由原则上只能获得一次学校的临时困难资助，对于获得资助的员工，其所在学院应通过适宜的方式，做好后续的关心关爱工作，应教育员工自立自强，引导鼓励员工通过勤工助学的方式，积极面对当前和今后的困难。同时，也要注意做好监督工作，通过谈心谈话、侧面了解情况、调阅员工一卡通消费信息等方式，掌握资助效果，学校将对相关后续工作进行抽查。对于将资助金用于大吃大喝、挥霍消费等情况，一经发现，即取消其所受资助，追回资助款，记入个人诚信记录。
附件：葡萄京官网员工临时困难资助申请表
附件
葡萄京官网员工临时困难资助申请表
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员工个人信息 |
姓名 |
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性别 |
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出生年月 |
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公司 |
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学号 |
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民族 |
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政治面貌 |
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联系电话 |
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认定情况 |
特别困难[ ] 比较困难[ ] 一般困难[ ] 不困难 [ ] |
是否获得国家助学贷款 |
是[ ]否[ ] |
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遭遇临时困难支付(损失）金额 |
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遭遇临时困难可报销金额 |
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获得其它资助及金额 |
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家庭基本信息 |
家庭主要成员 |
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经济主要收入来源 |
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家庭年收入 |
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本 人 申 请 理 由 |
本人保证以上所填材料均真实无误。 签字： 年 月 日
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公司调查报告 |
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调查人 |
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调查方式 |
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调查时间 |
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员工遭遇临时困难详细情况 |
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员工已享受资助及在校日常消费情况 |
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公司核对员工提供票据情况 |
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员工现阶段 是否能维持 学习及生活 |
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评审意见 |
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辅导员 意见 |
签字： 年 月 日 |
公司 意见
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签字（公章）： 年 月 日 |
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集团 评审 意见 |
签字： 年 月 日 |
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注：本表一式两份双面打印。
