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第一章 总 则

第一条 为加强员工教育管理和考评工作，科学评价员工综合表现，激励员工刻苦学习、奋发向上，促进员工全面发展，根据《葡萄京官网本科员工综合考评办法》，结合学院实际制定本细则。

第二条 本细则适用于学院全体全日制普通本科员工。

第三条 员工综合考评应坚持公开、公平、公正的原则，坚持以事实为依据，做到动态考评与静态考评相结合，定性考评和定量考评相结合，全面考评与重点考评相结合。

第四条 员工综合考评结果是对员工综合表现的评价,是开展员工评奖评优和就业推荐等工作的重要依据,考评结果应归入学院工作档案。

第二章 综合考评组织工作

第五条 综合考评工作由各年级负责实施。

第六条 各年级成立考评小组，小组由总班长、团总支书记、学习总班长、纪检总班长、各小班班长、团支书及各班两名员工代表组成，在辅导员的指导下负责具体实施考评工作。

第七条 综合考评每学期进行一次，原则上于每学期开学后5周内完成。各年级应对综合考评结果进行不少于三个工作日的公示。

第三章 综合考评内容和标准

第八条 综合考评成绩由德育考评、学业考评和拓展性素质考评三部分组成，满分150分，其中德育考评30分、学业考评100分、拓展性素质考评20分。

第九条 德育考评（满分30分）

德育考评基本分20分，为每位员工德育表现的基础分, 内容包括政治素养、思想品德、文明行为、法纪观念、心理素质五个方面。

（一）德育加分

1.积极为社会服务、无私奉献，受到全国、省部、学校及学院通报表扬者，分别计10分、6分、4分、2分；受到国家级、省级媒体报道者，分别计2分、1分；受到主流网络媒体报道的，减半计分。

2.同一事迹获不同级别通报表扬或媒体报道者，按最高标准计算。

3.积极参加各类非竞赛类的活动，参加一次加0.2分，网络类活动、年级活动减半加分，活动有单独规定的以规定为准。非竞赛类活动加分总分不超过4分。

（二）德育扣分

年级考评小组对有违纪行为或者不文明行为员工的扣分，原则上以各类处分决定为依据，扣分累加记入。扣分标准如下：

注：各级通报、处分的年限以相应组织处理决定发文之日为准。

迟到时间达到课程时间一半以上按照缺勤处理；缺勤三次以上，给予年级通报批评；

（三）其他各类德育加、减分标准由学院认定。

第十条 学业考评（满分100分）

学业考评范围为员工必修课、限定选修课(专业选修课)课程学业成绩（不包括任选课和辅修专业课程）。

（一）学业成绩分（Z）的计算公式为：

Z=∑（各门课程成绩X学分）/∑各门课程学分；

（二）考查成绩为优、良、中、及格、不及格等级的，分别按95分、85分、75分、60分、0分计；

（三）符合成绩折算规定的员工以折算后成绩计（按规 定毕业前统一折算成绩的，综合考评以每学期原始成绩计算）。

第十一条 拓展性素质考评（满分20分）

拓展性素质考评包括文艺竞赛、体育竞赛、社会工作和学术科技等项目，评优评先、五四表彰、干部年度考核等表彰性项目不加分，满分为20分。

（一）文艺竞赛（满分4分）

1.在国家级文化、艺术的演出、展览、竞赛中获奖的，一等奖加4分、二等奖加3分、三等奖加2分，优秀奖加1分；

2.在省部级文化、艺术的演出、展览、竞赛中获奖的，一等奖加3分、二等奖加2分、三等奖加1分，优秀奖加0.7 分；

3.在校级文化、艺术的演出、展览、竞赛中获奖的，一等奖加1分、二等奖加0.7分、三等奖加0.5分，优秀奖加0.4分；

4.在院级文化、艺术的演出、展览、竞赛中获奖的一等奖加0.5分、二等奖加0.4分、三等奖加0.3分，优秀奖加 0.2 分；

5.若评奖是名次，按第一名视为一等奖，第二、三、四名视为二等奖，第五、六、七、八名视为三等奖，单项奖视为优秀奖。

属同一文化、艺术作品的演出、展览、竞赛的，以上各 项多次得分者，取最高奖项得分；非同一文化、艺术作品的演出、展览、竞赛的，可按奖项累积加分，但加分累计不能超过4分。团体项目中队员减半加分，团体项目中没有上场的队员再减半加分。

（二）体育竞赛（满分4分）

1.在国家级体育竞赛中获奖的，一等奖加4分、二等奖加3分、三等奖加2分，优秀奖加1分；

2.在省部级体育竞赛中获奖的，一等奖加3分、二等奖加2分、三等奖加1分，优秀奖加0.7分；

3.参加学校组织的运动会和比赛中获奖的，一等奖加1分, 二等奖加0.7分，三等奖加0.5分，优秀奖加0.4分；

4.参加学院组织的运动会和比赛中获奖的，一等奖加0.5 分、二等奖加0.4分、三等奖加0.3分，优秀奖加0.2分；

5.若评奖是名次，按第一名视为一等奖，第二、三、四名视为二等奖，第五、六、七、八名视为三等奖，单项奖视为优秀奖。

属同一体育竞赛项目的，以上各项多次得分者，取最高奖项得分；非同一体育竞赛项目的，可按奖项累积加分，但加分累计不能超过4分；团体项目中队员减半加分，团体项目中没有上场的队员再减半加分。

参加年级举办的文艺、体育竞赛获得奖项的，参照院级活动减半加分。

代表学院参加各类竞赛活动，没有获奖的，酌情加0.2-0.6分。

职务

校级员工组织主席团成员、一级网格员

校级学生组织正（副）部长、院团委副书记、院级员工组织主席团成员、年级总班长、年级团总支、二级网格员

本科员工党支部委员会委员会会员、年级团总支委员会委员、年级总班委成员、各班班长、各班团支书、院级员工组织正（副）部长

各小班班委成员、班级团支部委员会委员

校、院员工组织干事、寝室长

考 核 等 级

优 秀

良 好

合 格

优 秀

良 好

合 格

优 秀

良 好

合 格

优 秀

良 好

合 格

优 秀

良 好

合 格

分值

4分

3.2分

2.4分

3分

2.4分

1.8分

2分

1.6分

1.2分

1.5分

1.2分

0.9分

0.5分

0.4分

0.3分

（三）社会工作（满分4分）

社会工作任职加分：员工担任社会工作，根据其履职情况和年度考核等次按照下表规定的幅度酌情加分，考核不合格者不加分：

担任校、院社团（含院各类体育队等）负责人加0.5分

担任校、院社团（含院各类体育队等）负责人加0.5分

三、四级网格员考核合格者，三级网格员每人加0.8分，四级网格员每人加0.5分。

注：1.同一学年任多项职务，取最高项目加分，不得累加。未进行考核的按照优秀计算，表现特别不好的除外。

2.员工积极参与志愿服务，经过相关程序审批并由学校 认定者，按照0.1分/小时计分，但累计不超过2分。

3.社会工作加分总分不超过4分。

（四）学术科技（满分8分）

1.竞赛加分。国家级一等奖加8分、二等奖加6分、三等奖加5分；省部级一等奖加4分、二等奖加3分、三等奖加2分；校级一等奖加1分、二等奖加0.7、三等奖加0.5分。同一成果分别参加各级比赛获奖，取最高分；不同成果可累积加分，但加分累计不超过8分。

2.科技学术成果加分。国家级一等奖加8分、二等奖加6分、三等奖加5分；省部级一等奖加4分、二等奖加3分、三等奖加2分；校级一等奖加1分、二等奖加0.7分、三等奖加0.5分。同一成果分别参加各级比赛获奖，取最高分；不同成果可累积加分，但加分累计不超过8分。

3.专利加分。获得国家发明专利加8分，获得国家实用新型和外观设计专利加6分。同一发明或成果取最高分；不 同发明或成果可累积加分，但加分累计不超过8分。

4.在校定C类以上核心期刊发表论文的，第一作者加8分，第二作者加4分，后序作者加2分；在校定D1类核心期刊发表学术文章的，第一作者加5分，第二作者加3分，后序作者加2分；在校定D2类核心期刊发表学术文章的，第一作者加4分，第二作者加2分，后序作者加1分；在其他期刊（具有国家正式刊号）发表论文的，第一作者加2分,第二作者加1分，后序作者加0.5分。同一论文多处发表取最高分；不同论文可累积加分，但加分累计不超过8分。

5.国家级报刊上发表理论文章加8分;在《中国青年报》《中国教育报》《重庆日报》等部省级报刊上发表理论文章加5分；其他报刊（具有国家正式刊号）上发表理论文章加0.5-3分。（非理论文章分值减半；2000字以下减半；合作成果减半。）同一文章多处发表取最高分；不同文章可累积加分，但加分累计不超过8分。

6.科研项目加分。员工获得国家级科研立项，项目负责人4分，参与者2分，结项获得和立项同等分值；省部级科研立项，项目负责人3分，其余参与者分，结项获得和立项同等分值；学校本科生科研项目，结项加分，项目负责人2分，课题参与者给予0.5分的加分。

7.员工参与教师著作、教材编写，按照实际情况加1-2分。

8.员工在网络媒体发表文章加分情况由学院依据学科情况确定，每篇1分，总加分不得超过2分。网络媒体定义为校级及以上的网站、报纸、微信公众号。（撰稿人为非职务人员）

10.员工在校级刊物发表文章的每篇加1分，院刊发表文章的每篇加0.7分，投稿未被采用加0.1分（多篇按一篇计算）。校、院级刊物发表文章总加分不得超过2分。

（五）各项计分需提供相关证明材料，经学校、学院认定后方可加分。其他项目加分，在参考此办法及学校相关规定的基础上，由学院结合学科和专业人才培养目标定位视具体情况而定。

第十二条 公司成立综合考评工作领导小组和年级考评小组。

领导小组由分管员工工作和分管教学工作的学院领导、辅导员和教师代表组成，对考评结果进行审核。

年级考评小组由班、团干部及员工代表组成，在辅导员的指导下具体开展考评工作。

第十三条 综合考评每学期进行一次，原则上于每学期开学后5周内完成。学院对综合考评结果进行不少于三个工作日的公示。

第四章 附 则

第十四条 本细则由学院负责解释。

第十五条 本细则自公布之日起开始实施。